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                      专注银行  专业研究
                      400-0486-488
                      三综合下岗位梯队建设项目

                      项目背景:

                            网点综合化是商业银行发展的必然趋势,是提升综合竞争力的有效途径,是建行总行“建立综合性、多功能网点,搭建对公、对私业务综合服务平台”这一战略思想的具体落地。在三综合转型背景下,建行需要更多综合型人才,合理建设岗位梯队,本项目将根据建行的岗位特点及素质要求,量身定做综合化人才梯队建设项目。

                      项目介绍:

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                      项目流程:

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                      成功案例:

                             2013年浙江某?#34892;校?#19982;瀛策咨询联手打造《“三综合”下的网点后备人才培养规划》项目,对分行辖下的网点负责人后备、营运主管后备、营销主管后备、客户经理后备、产品经理后备进行针对性的系统培训,以提高后备人员的素?#22987;?#23653;岗能力。在为期6个月的项目培养中,受训人员对岗位职责的认知有了明显的提升,岗位胜任能力也有长足的进步。
                             2013年湖北某建行,与瀛策咨询联合举办《“三综合”网点后备人才成长计划》,项目采取内训授课与外部辅导相结合的?#38382;健?#28699;策咨询协助内训师团队开发相关课件,提升其授课能力及业务的传达能力。由内训团队开展综合业务的培训,瀛策咨询顾问团队负责素质提升培训以及对网点后备人员的工作进行针对性的辅导。在双方的紧密合作下,项目取得了圆满的成功。
                       

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