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                      專注銀行  專業研究
                      400-0486-488
                      中年員工——忠誠勝于能力

                       


                      前言


                            忠誠不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏忠誠,其他的能力就失去了用武之地。

                      模塊一:職業化認知—責任感


                      一、積極主動的人生保障
                      1、    金錢能提供有限的保障
                      2、    工作能提供暫時的保障
                      3、    工作的能力才是真正的保障
                      4、    保障的來源——能力而非崗位

                      二、職業化觀念思維管理:你為什么而工作?
                      1、    工作的目的,建立自身的使命感
                      2、    忠于公司、忠于自己、忠于職業
                      3、    如何確立工作使命
                      —我在團隊中的存在價值
                      4、    找到錢以外的工作動力
                      5、    如何確立工作遠景      
                      —個人遠景和公司遠景的結合
                      6、    工作目標和發展目標的結合
                      研討:    我在團隊中存在的價值是什么?
                              什么是我錢以外的工作動力?
                              什么是我下一步的工作目標和成長目標?
                              為了達到目標我需要做好哪些準備?

                      模塊二:打造職業忠誠度--忠誠勝于能力

                       
                      一、重新審視忠誠

                      1.中行員工忠誠的三層涵義:
                      ² 對中行廣大客戶的忠誠
                      ² 對職業和職業的信念或信仰的忠誠
                      ² 對中行這個組織的忠誠
                      2.忠誠的根源
                      Ø 親情產生忠誠:與生具有的責任
                      Ø 愛情產生忠誠:是一種微觀世界非常偉大,宏觀世界極其自私的忠誠
                      Ø 友情產生忠誠:是一種在患難與共或是在有福共享的時候產生的
                      Ø 感恩產生忠誠:由于感恩而忠誠,這是一個人最基本的道德要求
                      Ø 感恩和忠誠都只是人要具備的最基本的要求,只是一個合格人的義務
                       
                      二、為什么要忠誠

                      1、忠誠是一種義務
                      Ø 忠誠勝于能力
                      ² 人才類別矩陣
                      ² 忠誠、能力成長型
                      ² 忠誠疲勞型動態
                      ² 技能落伍型動態
                      ² 忠誠、能力弱化型動態
                      Ø 忠誠本身就是一種能力
                      ² 能力與價值關系示意圖
                      Ø 忠誠是每一個人的立身之本
                      ² 親密朋友型團隊
                      ² 三角平衡型團隊
                      ² 核心控制團隊
                      Ø 忠誠是一種義務
                      ² 忠誠與回報關系示意圖
                      Ø 忠誠的最大受益人——自己
                      ² 按忠誠排序的無形“同心圓”
                      ² 忠誠者與愚忠者的職業發展線路
                       
                      三、如何忠誠

                      1、測試忠誠度的六大標準
                      Ø 過分強調薪水,而不太關注崗位要求以及自己是否勝任工作
                      Ø 為了得到某個崗位,自己一味的承諾,卻不關注崗位的職責
                      Ø 詆毀原來的雇主或上司或同事
                      Ø 不關注未來,只注重眼前
                      Ø 個人意識強烈,忽視團隊忠誠
                      Ø 個人“保護”意識很強,習慣于本能地逃避責任
                      2、與中行共命運
                      Ø 與中行共同成長
                      Ø 與上司同舟共濟
                      Ø 永遠忠誠于中行
                      ² 忠誠與背叛的“回報”對比
                      Ø 付出越多,機會越多
                      Ø 不要頻繁地跳槽
                      ² 人才忠誠與企業發展良性循環
                      ² 人才不忠誠與企業發展惡性循環
                      3、為榮譽而工作
                      Ø 為榮譽而工作
                      Ø 在工作中樹立個人品牌
                      Ø 不給自己找借口
                      Ø 從合格到卓越
                      Ø 像行長一樣熱愛中行
                      4、用生命去執行
                      Ø 忠誠是執行的最大動力
                      Ø 你在為自己工作
                      Ø 團隊力量來自忠誠
                      Ø 別為自己鳴不平
                      Ø 履行職責是最大的忠誠
                       

                      模塊三:樂在工作


                      1、培養陽光心態
                      Ø 人為什么會產生心理誤區
                      Ø 識別心理誤區的簡易方法
                      Ø 積極認知的真正內涵
                      Ø 培養積極認知的常規步驟
                      Ø 積極認知與消極認知的鑒別練習
                      2、快樂工作的要領
                      Ø 將負面情緒轉化為正面情緒的方法
                      Ø 如何在現實生活中培養感受快樂的能力
                      Ø 怎樣在不斷變化的環境中把握成長的契機
                      Ø 如何進行自我激勵
                      Ø 學會享受工作過程
                       

                      模塊四:中行價值觀案例研討


                      1、  如何確立工作價值觀
                      理解中行的價值觀
                      和中行的價值觀一致
                      和你的目標保持一致      
                       

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